30. oktoobri pärastlõunal toimus Hape Hiinas sotsiaalmeedia uutele töötajatele „2020 · Dialoog tegevjuhiga“, kus osales Hape Groupi asutaja ja tegevjuht Peter Handstein, kes pidas inspireeriva kõne ja osales põhjalikes suhtlustes uusi töötajaid kohapeal, kui ta uusi tulijaid vastu võttis.
Peeter jagas kahetunnise koosviibimise ajal uute töötajatega oma ettevõtlusreisi, inspireerides neid juudi allegooriaga; "Üks on teada, kui palju seemneid õun on lõigatud, kuid kunagi ei saa õunte täpset arvu, mida seeme võib paljundada - mitte kui viljatu maa, vaid palju, kui viljakal maal, kus on palju päikesevalgust ja vihma ..." Uued töötajad on otsekui lõpmatute võimalustega seemned, Hape toimib viljakas maa, hooldades seemneid kvaliteetse keskkonnaga ja pakkudes neile mitmekülgseid võimalusi.
Suhtlusringis tutvustasid uued töötajad end, mõned pakkusid grupile ainulaadseid ja huvitavaid ideid. Paljud isegi tunnistasid, et nende otsust Hapega liituda andis teada Hape kui kvaliteetse hariva mänguasja kaubamärgi kuvand. Teised paljastasid, et nad on Hape mänguasjade ustavad fännid, kes soovivad rohkem teada saada brändi peenest viimistlusest, selle kultuurist, filosoofiast ja muust. Üks uus töötaja väljendas suurt huvi Hape tulevikuplaanide ja strateegiate vastu. Vastutasuks ütles Peter, et Hape pöördub alati rahvusvaheliste nurkade ja suundade poole. Seistes silmitsi pidevalt muutuva turukeskkonnaga, selle asemel, et stagneerida ja loorberitele puhkama jääda, jälgib Hape aktiivselt turusuundumusi, tehes vastavalt kohandusi, et saavutada tarbijate suurem suhtlus ja teadlikkus kogu maailmas.
Peeter ei suutnud vahepeal mõelda oma partneritele, kes on temaga koos olnud alates Hape geneesist. Ta mainis, et rohkem kui 10 aastat kontsernis töötanud töötajate osakaal ulatub 25%-ni, mis on palju suurem kui paljudes teistes selle valdkonna ettevõtetes. Hape on suur ja soe perekond, kellel on õnn igal aastal oma uusi töötajaid tervitada, ning see hindab järjest kõiki Hape pereliikmeid. Peetri vaatenurgast on vanad töötajad Hape'i selgroog ja uued töötajad on värske veri. Ilma selgroota ei saa ellu jääda, kuid ilma värske vereta puudub elujõud - mis kehtib inimese ja ka ettevõtte kohta. Tegelikult julgustab meie uute töötajate uudishimu ja kirg meid edasi liikuma ja end täiendama. Lisaks õpivad uued töötajad meie armastatud vanadelt, saades teadmisi ja kogemusi, mis omakorda inspireerivad veterane uusi ideid ja meetodeid avastama.
Hape Holding AG
Hape, (“hah-pay”), on juhtiv ettevõte säästvate materjalide kvaliteetsete beebi- ja lastepuidust mänguasjade projekteerimisel ja tootmisel. Keskkonnasõbralik ettevõte, mille asutas 1986. aastal asutaja ja tegevjuht Peter Handstein Saksamaal.
Hape toodab rangeid juhtimissüsteeme ja maailmatasemel tootmisrajatist kõrgeimate kvaliteedistandarditega. Hape kaubamärke müüakse spetsialiseeritud jaemüügi, mänguasjapoodide, muuseumide kingipoodide, koolitarvete kaupluste ning valitud kataloogide ja Interneti -kontode kaudu enam kui 60 riigis.
Hape on võitnud arvukaid sõltumatute mänguasjade testimisrühmade auhindu mänguasjade disaini, kvaliteedi ja ohutuse eest. Leia meid ka Weibost (http://weibo.com/hapetoys) või "meeldi" meile facebookist (http://www.facebook.com/hapetoys)
Rohkem informatsiooni
Ettevõtte PR
Telefon: +86 574 8681 9176
Faks: +86 574 8688 9770
E -post: PR@happy-puzzle.com
Peter nentis, et Hape on alati suurt rõhku pannud talentidele ning sel aastal on läbi viidud mitmeid talendikoolitusprogramme, et luua laiaplatvorm silmapaistvatele talentidele nende igakülgse arengu toetamiseks. Suhtlusringi lõpetuseks tsiteeris Peter maailmakuulsat teadlast Einsteini, öeldes: "Ma tean, et ma ei tea", julgustades kõiki kohalviibijaid alandlikuks jääma, õppima ja töötama käsikäes kvaliteetsete Hape mänguasjade tarnimiseks igasse nurka. maailma ja toovad õnne igale lapsele üle maailma.
Sotsiaalne suhtlus oli Peterile ja uutele töötajatele suurepärane võimalus nautida avatud mõttevahetusi ja üksteise kohta rohkem teada saada. See mitte ainult ei suurendanud uute töötajate teadlikkust ettevõtte kultuurist, filosoofiast ja arengusuundadest, vaid tõi kaasa ka talentide koolitusprogrammi rakendamine. Lõppkokkuvõttes püüab Hape luua kõigile töötajatele hea keskkonna, aidates neil oma unistusi ellu viia ja omakorda aidata kaasa Hape pikaajalisele arengule ja edule.
Postitamise aeg: 21.07.2021